根據(jù)桂林市教育局《桂林市2025年度公開招聘中小學(xué)教師公告》精神，為確保我縣2025年度公開招聘中小學(xué)教師工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、面試原則及目的

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則和用人機制，通過面試進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。

二、面試對象

參加桂林市2025年度中小學(xué)教師公開招聘筆試，經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員。

三、面試形式及賦分

根據(jù)報考職位，面試形式為：試講面試。分值為100分。

四、面試通知書的領(lǐng)取

領(lǐng)取面試通知書對象：面試資格復(fù)審合格人員。

領(lǐng)取面試通知書時間：7月18日（星期五）上午8：30－12：00。

領(lǐng)取面試通知書地點：平樂縣教育局人事教育股（平樂縣南洲新區(qū)黨校五樓）。

五、面試時間、地點

㈠時間：2025年7月19日（星期六）。

㈡地點：平樂縣平樂鎮(zhèn)第一小學(xué)。

（候考時間可能較長，請報考人員自行備好午餐、飲用水）

㈢報到要求

所有參加面試的報考人員須持以下證件：本人有效身份證原件、面試通知書原件，于面試當(dāng)天上午8：00前到達(dá)候考室（以進(jìn)入警戒線為準(zhǔn)），接受現(xiàn)場工作人員身份核驗。面試當(dāng)天上午7：40－8：00報考人員進(jìn)入候考室，凡面試當(dāng)天未能在8：00前到達(dá)候考室的按自動放棄面試資格處理。報考人員應(yīng)預(yù)留足夠時間，以免影響考試。

六、面試方法及內(nèi)容

㈠　實行報考人員抽簽制度確定面試順序

面試當(dāng)日上午8：10，由候考室工作人員根據(jù)學(xué)科進(jìn)行面試抽簽，通過抽簽決定面試順序，報考人員按照抽簽順序參加面試。

㈡面試方式

1．面試采取試講方式進(jìn)行，每位報考人員備課時間為30分鐘；備課結(jié)束后，由引領(lǐng)員帶入考場面試，面試時間為10分鐘，主要考核報考人員的教學(xué)基本素養(yǎng)和基本技能；面試結(jié)束后，報考人員自行回到報考人員休息室等候通告面試成績。

2．面試內(nèi)容

①高中科目：物理學(xué)科試講內(nèi)容從高中學(xué)段一至三年級相應(yīng)學(xué)科教科書中抽選。

②初中科目：物理學(xué)科試講內(nèi)容從初中學(xué)段八至九年級學(xué)科教科書（均為下冊）中抽選。

③小學(xué)科目：語文、數(shù)學(xué)、心理學(xué)、音樂、體育等學(xué)科試講內(nèi)容從小學(xué)學(xué)段三至五年級學(xué)科教科書（均為下冊）中抽選。

面試題目由命題組制定，同一崗位內(nèi)容一致。

3．面試操作流程

8：45　由考場監(jiān)督員將試題分發(fā)給各考官，主考官組織考官熟悉試題內(nèi)容、評分要素和評分標(biāo)準(zhǔn)。

9：00　第一位報考人員進(jìn)入考場，主考官向報考人員宣讀面試導(dǎo)語，告知報考人員試講時間為10分鐘，宣布試講開始。計時員開始計時，報考人員試講。

七、面試的組織及程序

面試考點分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、試講面試考場、報考人員休息室等。報考人員面試成績需達(dá)60分（含）方能進(jìn)入考核程序。其中按1：1進(jìn)入面試的報考人員，面試成績必須達(dá)到70分（含）以上才能進(jìn)入考核程序。面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室、備課室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息，考官按報考人員面試序號給予評分。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。

㈠面試考官的組成選派

每個考場原則上設(shè)考官7人，登分員1人，核分員1人，計時員、監(jiān)督員1人。考官由中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的教師組成?！　?/p>

㈡面試成績的計算

面試由主考官主持，評分采取100分制，面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定每一個測評要素的得分。

報考人員面試最后得分為按評分要素去掉一個最高分，去掉一個最低分后，其余有效分的平均分（分值保留小數(shù)點后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。

八、成績公布及進(jìn)入考核人選的確定

成績公布：報考人員總成績，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。

考試總成績的計算：考試總成績＝（教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識考試成績＋教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識成績）÷2×40％＋（面試成績×60％）。

考核人選的確定：按照同一崗位報考人員考試總成績，從高分至低分按1：1比例確定考核人選。同一崗位招聘職數(shù)末位出現(xiàn)總成績并列的報考人員，以面試成績高者確定為考核人選；若面試成績也一致的情況下，以教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識考試成績高者確定為考核人選；若教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識考試成績也一致的情況下可通過加試方式確定考核人選，加試方式為試講面試。

九、面試紀(jì)律

㈠平樂縣中小學(xué)教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體部門和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

㈡實行誠信報考制度。報考人員應(yīng)遵守考試紀(jì)律，且所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

㈢實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。

㈣嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

⒈報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報考資格的；

2.報考人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄漏考試題目的；

5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

㈤報考人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

報考人員出現(xiàn)手機使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格且五年內(nèi)不得報考處理。

㈥報考人員在報考期間，應(yīng)及時從相關(guān)網(wǎng)站及教育公眾微信號了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報考人員承擔(dān)。

附件：平樂縣2025年度公開招聘中小學(xué)教師面試資格復(fù)審合格人員名單

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